職場環境と制度

WORK ENVIRONMENT

成長を支える制度と仕組み

新入社員研修

入社当初は、基本的なビジネスマナーやコンプライアンス、社内各部門の業務内容を学んでいただきます。その後、各部門の業務を実際に経験する研修を経て、配属先を決定します。

階層別研修

キャリアに中間職層や管理者向けの研修を実施。社外の講師を招き、労働法、メンタルヘルス、ファシリテーション、クライシスマネジメントなど多岐にわたるテーマで実施。社会に求められるスキルをふまえ研修計画を立案しています。

キャリアプラン

各部門へ配属後は先輩社員よりOJTで本格的に業務を学び、担当業務を遂行できるようになることを目指します。総合職では、部門内での担当替えや人事異動を経て、幅広い業務経験を積みながら、会社を支える人材へとキャリアアップしていきます！正規雇用労働者の中途採用比率は2021年度は0％でしたが、2022年度36.4%、2023年度は41.7%と増加しています。